日企松下电子让周休四日不是梦！ Panasonic 正职员工全远距、可兼职以外，还能周休三日至四日

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Work Life Balance 的日本要来了吗？

一周也才七天，周休四日听起来超级奢侈的吧？现在日本知名企业Panasonic（松下控股株式会社）在 10/21宣布要试行新办公制度，未来旗下员工除了可以自由选择远距工作以外，还能自行挑选每周休息时间，最多可放三到四天，甚至可以拥有兼职工作。松下表示，制度改革期望以减少工作时间和地点的限制，让员工得以按照自己的价值观工作，进而发挥最大实力，新制度将从 10 月开始试行，明年 2 月全面推出

（图片来源：日本时报)

周休三至四日可！但工时跟薪水你要考虑

新制度主要是针对工作性质适用的部门，如行政、人资、总务类型的员工，不过周休三天是以取消每日的最低工作时长来实现，若要维持工资的话，员工将要延长单日工作时长；如果是生产线上的员工，因为增加单日工时部分较为困难，选择休息的话工资就会相应减少。但不论你是哪一个单位职等，若要达成周休四日的野望！就势必要减少工作时间。

他社兼职可！增广见闻对你有益

松下现在认可旗下员工在别的公司兼职，薛薛觉得这对有意自行创业，或是副业是自由接案的员工很有帮助，因为他就不需要离职才能做自己想做的事业啦。松下则表示，员工在假期中，有其他面向的劳动，可以扩大员工的见识

完全远距可！游子不再离乡背井

最后，即使是工作性质可以远距工作的部门，从前还是有地域限制的，员工必须在通勤区域内，才可以远距工作，但新制度导入后，员工可以选择在通勤区域外远距工作，也就是说员工就算因为家庭因素，比如需要照顾年迈双亲，或是养育幼儿等，而有需求搬迁到离公司较远的地区，也不需要中断工作

小结

Panasonic 人资处负责人三岛茂树表示：“我们希望以提升工作时间和地点的选择自由，创造一个员工可以最大限度发挥自己能力的环境。”薛薛觉得，工作环境舒适程度，会大程度影响员工对公司的忠诚度，毕竟人每天工作至少八小时，基本上工作要与私人生活切割根本不可能，喜欢自己的工作和工作环境就很重要，不然薪水再多也不一定会快乐。尤其日本大企业环境严苛，过劳或是因为压力自杀的新闻也不在少数，即使制度在改、官方在呼吁，但社会风气不允许大家轻易的改变，部分年轻族群不愿入职场，直接自认草莓宁可愿做“尼特族”，那再多改革沦为空谈也很可惜，有像 Panasonic 这样的大企业做领头羊，希望未来环境会更好（不过薪水多，环境自由当然更好啦）

（新闻来源：ITmedia）

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