职场 I 不断否定你的能力!上司逼走下属5大常见招数

文:精致小猪 / 图:Pinterest、互联网

职场确实是个人心斗人心的地方,有时候公司想要辞退员工,就是设法让对方自动辞职。上司想要逼你走时,可能会出以下5种狠招,不要傻傻掉进陷阱都不自知,早点警觉,才能早点决定应对方式!
 

1:明升暗降

所谓的明升暗降,其实就是逼员工走的其中常见手段。表面上你升职加薪,实际上把你放到你不熟悉的领域,让你频频出错。又或者升职之后,各种话事权下降了,团队的同事不配合你或是一直跟你唱反调。最后搞到你人累,心更累下决定自己离开是非之地。

上班族
 

2:不断否定你

当上司一直否定你的能力,你便会对自己出现自我怀疑,这也可能是一种逼你离开的策略。个人价值总是被否定,逐渐就会感到自卑和无力感。其实这也属于职场的一种PUA,过不了多久自信心和工作动力被破坏,你也不会想要继续留着。

被否定

 

3:雪藏

最直接逼走员工的方式就是雪藏,不再派有意义的工作给你,每天只叫你处理鸡毛蒜皮的事情,又或者完全不给任何指示。虽说悠悠闲闲的,但肯定找不到工作上的意义和成就感,再加上身边同事三番四次做出亮眼成绩,心里不好受就会想要辞职。

 

4:交付重责

行为上不像是逼真员工,甚至让人有错觉以为自己被公司重用。而实际上真正的用意是希望你无法完成或出现严重错误时,再来质疑你的能力,让你陷入困境。时间久了,你就会出现心力交瘁,最后被逼得“自愿”请辞。

上班族
 

5:差别待遇

不管是差别待遇还是双重标准,都是为了让你感到不公平和挫败。比如说明明同一个团队一起完成任务,偏偏只有你得不到奖励。或者把重要的工作派给其他同事,明显不器重你,进而对工作产生厌倦和失望,最后自己走人。

差别待遇

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